工作中领导觉得你很闲，所以安排超负荷的工作时，你会怎么办？

领导觉得你很闲，那么我们首先分析导致这个结果的原因。

其实无非两种可能，做的大部分工作都是无用功或做出的工作成果领导看不到。

面对第一种情况，先要分析自己所做的工作是否经常重复劳动，返I次数很多。

当然也很有可能是领导安排给你的工作很复杂但他自己以为很简单，如是反反复复堆积给你的工作越来越多，导致你超负荷。

如果是这种情况，建议你直接跟领导沟通，清楚表明你工作中的困难和所需要完成工作的时间，并且告诉领导可能存在其中的一-些误解。

但是切记沟通中不要对比同部门的其他同事，这是大忌。

如果是因为工作成果较差，工作效率低导致的，那么还是先从自身的工作能力提高吧，大部分企业都是一个萝卜一个坑，在其位谋其政，拿着这份薪水自然要做好这份工作，这谁也帮不了你。

如果是工作成果领导看不到，导致不断给你积压新工作，就要从自己的行事风格开始改善，职场新人尤其明显，工作抓不到重点，事没少做，领导却感觉你一直在打酱油。

在这种情况下，分析工作重要程度和主次，选择有明显收益性的工作先做，并且要完成的出色，容易被关注。

举个例子，在跟进一个重要客户和分析以往客户数据这两个事情上，把以往数据做得再漂亮也只能说明你个人业务分析能力出色，而如果同拿下一个重要客户相比，很多时候那些数据是否特别漂亮也就微不足道了。

当然也有可能以上分析的都不对，如果面对领导的恶意压迫，严重剥削劳动者的剩余价值，我建议还是要反抗，必要时拿起法律的武器抗争到底。

第一种情况，我劝你可以考虑放松一下自己，如公司平台好的话，换个部门；
第二种情况，领导其实是会珍惜你的，和领导说清楚，表达清楚，调整一下自己工作结构，内容那就好了。

工作中领导觉得你很闲，安排超负荷的工作时怎么办？

首先，你要确定是不是要继续在这里公司干下去。

如果不想干，简单，直接走人。

我相信问这个问题的人是没有走人的想法。

那就分两步走:第一，找领导谈谈。

第二，改变自己的工作方式。

这两个都很难，但是如果问题摆在眼前，不去尝试解决，那么问题会一直存在，困扰自己。

为什么要找领导谈？不管你是什么身份，你一定要明白，在公司里，你的前途是掌握在你领导的手中。

搞定工作，升职加薪的关键人物就是你的领导。

接下来，我们搞清楚要跟领导谈什么。

看到这个问答题目时，提问者应该是已经有了负面情绪，要不然不会用超负荷这几个词语。

有了情绪去找老板谈，是万万要不得的。

你的情绪会把你引到事先设立好想法上，不管领导说什么，你都接受不了。

谈判的结果可想而知。

去谈知识之前，在内心好书自己，这件事一定有更好的解决办法。

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接着就是正式谈判，不要去质问领导为什么做这样的安排。

最好的方式就是拿着工作任务，请领导帮自己梳理一下工作流程。

一般领导不会拒绝。

你们在共同梳理了流程后，如果工作真的超过负荷，领导会做出调整。

毕竟领导安排的工作是为了要达成公司某项任务，不是为了去为难员工。

如果你觉得跟领导谈不会有什么好结果那就改变自己的工作方式。

不要觉得自己已经做得更好了，为什么领导会觉得你很闲？肯定是工作方法不对。

最起码要跟着领导的步伐走。

至于怎么改变工作方式，每个人情况有所不同。

一般来说首先是要提高工作效率。

可以从提升各类办公软件的熟悉程度，避免与同事间的无效沟通。

遇到问题，要学会借力，请同事领导帮忙。

时间效率提升了，就可以减少加班情况。