国企和私企哪个要更好一些？

我在国企和私企分别工作了许多年，用自己的切身体会更能说明两者的优劣。

国企的所有者是国家，但是谁来代表国家呢？就是国企的最高管理者，但是这个管理者的根本利益并没有和企业利益挂钩(比如企业破产，他不会破产，企业发展，他也不会同步受益)，另外这个企业最高管理者的背后，还有可以支配他命运的主管部门，这里面含有很多人际关系，他做的再好，有可能一纸免职就可以让他走路，做的再差，有人“罩着”照样风调雨顺。

这就是国有企业的现有机制，说白了国企的所有者“国家”是一个虚拟的主体，是他+你+我，所以不会有人为了企业的利益去绞尽脑汁呕心沥血，最出色的管理也不过是在你好我好大家好的感觉下有盈利而已，如果你去细心观察，同行与同行相比，几乎所有国企的劳动生产率都远远低于私企。

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但国企对大多数人来说，都是欢迎的，因为在国企相对工作轻松，少有经济指标压力和工作时间压力，年底就算出现亏损，也有政府给担当补贴，不会少自己一分钱，只要你和上级领导的“思想”保持一致，一般都不会有什么被“炒鱿鱼”之类的大问题。

私有企业和国有企业有着鲜明的差别，因为私有企业的主体非常明确，企业老板的目的就是要赚钱，企业所有员工都必须围绕“盈利”这个非常清晰的目标去奋斗，所以私企的用人方针和国企都不一样，在私企不是看你嘴巴会不会说，不是看你会不会讨好老板，更不会计较你的“思想”正不正确，唯一看的就是你的行为能不能给企业带来利益。

所以一般来说，在私营企业人的经济压力感要比国企大许多，私企抗风险的能力比国企要小许多，企业的风险更多的会分摊到每一个员工头上，这种压力一定程度会转变为动力，所以私企对劳动生产率的激发程度会更高(许多私企生产工人都实行计件工资制)，在私企如果你做的好，更容易获得高额的报酬，私企的工资和人事制度一般都比国企要灵活许多。

国企和私企，如何选择？

这是一个很常见的问题。

在选择工作时，薪资确实是一个重要的考虑因素，但不应该是唯一的考虑因素。

以下是一些建议，希望能够帮助你做出决策：1. 考虑未来的职业发展：国企和私企的职业发展路径和机会是不同的。

国企通常有更为稳定的职业发展和晋升机会，而私企则更为灵活，但要求员工有较高的综合素质。

因此，你需要根据自己的职业规划和发展目标，选择最适合自己的职业发展路径。

2. 考虑公司的规模和文化：国企和私企的企业文化和公司规模也不同。

国企通常更为正规和稳定，而私企则更为灵活和有创新性。

你需要根据自己的性格和职业兴趣，选择适合自己的企业文化和公司规模。

3. 考虑福利待遇：薪资虽然重要，但是公司的福利待遇也是一个重要的考虑因素。

国企通常有更多的福利待遇，如社保、公积金等，而私企则更为灵活，如加班费、年终奖等。

你需要根据自己的需要和实际情况，选择最适合自己的福利待遇。

4. 考虑工作内容和挑战性：不同的企业和职位，工作内容和挑战性也不同。

你需要根据自己的职业兴趣和能力，选择最适合自己的工作内容和挑战性。

总之，选择国企或私企的工作，需要根据自己的实际情况和职业规划做出决策。

不要只考虑薪资，还要考虑公司的福利、文化、职业发展等多个方面。